مرکز آموزشی درمانی رازی

سوپروایزر آموزشی

سوپروایزر آموزشی پرستاری است که مسئولیت فعالیت های آموزشی و پژوهشی پرستاری و مامایی مرکز آموزشی و درمانی ، توانبخشی و پژوهشی را تحت نظارت مدیر پرستاری و در جهت اهداف سازمان بر عهده دارد . شرح وظایف سوپوایزر آموزشی بر اساس اصول مدیریت با تکیه بر رعایت منشور حقوق مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح زیر می باشد :

1.   نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی پرستاری تحت سرپرستی ( رعایت مقررات اداری ، رعایت ضوابط کاری و اخلاقی و نظایر آن )
2.   شناسایی و تعیین اهداف آموزشی / تعیین نیازهای آموزشی / الویت بندی نیازهای آموزشی
3.   تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی در راستای اهداف کلان بیمارستان
4.   تعیین و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط
5.   ثبت و گزارش کلی فعالیت های آموزشی و نتایج حاصله به مدیر خدمات پرستاری
6.   کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش
7.   شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط با پرستاری
8.   تعیین و اندازه گیری شاخص های آموزشی
9.   مشارکت در برنامه های بازدید و ارزیابی بیمارستان
10.   هدایت و تشویق کادر پرستاری در جهت کسب امتیاز آموزشی لازم
11.   ارزیابی اثر بخشی آموزش های انجام شده و اطلاع به فراگیران و مسئولین و استفاده از نتایج اثر بخش آموزشی
12.   بکارگیری نتایج ارزیابی رضایت مندی کارکنان و مددجویان ( از طریق دفتر بهبود کیفیت ) در برنامه های آموزشی
13.   مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان
14.   مشارکت در کمیته آموزش و پژوهش و گزارش فعالیت های آموزشی به مسئولین
15.   ارائه پبشنهاد بودجه آموزشی به مدیریت پرستاری
16.   تهیه و گزارش عملکرد مطابق با برنامه آموزشی
17.   طراحی و اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروه پرستاری و مامایی

مسئولیت ها :

1.    همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیاز سنجی آموزشی
2.    پیشنهاد تهیه کتب ، جزوه ، مقاله های مختلف علمی و وسائل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی
3.    پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال کارکنان در فعالیت های آموزشی
4.    هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات ، فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان
5.    هماهنگی و همکاری و مشارکت جهت تشکیل و شرکت کارکنان در کلاس های آموزش مداوم
6.    تلاش در جهت به روز نمودن اطلاعات و آگاهی پرسنل پرستاری ( استاندارد ها ، گایدلاین ها ، دستورالعمل ها و مسائل حقوقی )
7.    همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی ، کنترل عفونت و آموزش به بیمار در امر آموزش به ویژه کادر پرستاری جدید
8.    همکاری با دانشکده های پرستاری و مامایی در راستای برنامه های آموزشی آن مرکز

اختیارات

1.    اجرای برنامه های آموزشی با  همکاری و مشارکت سایر گروه ها
2.    شناسایی توانایی پرسنل و به کارگیری آنها جهت فعالیت های آموزشی
3.    برنامه ریزی جهت آگاه سازی کارکنان جدید الورود به مقررات اداری ، استانداردهای مراقبتی ، وسایل و تجهیزات
4.    شناسایی کارکنان توانمد جهت بکارگیری در پست های مدیریتی و یا بخش های خاص